15の手法で「待つ採用」から「攻める採用」へ。サイト刷新で検討もよりスムーズに
エンジニアに特化した採用・育成・定着の総合人材支援を行う株式会社エコーズ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：児玉 明、以下「当社」）は、採用代行（RPO）サービスの料金体系および支援内容を刷新し、2026年1月18日より提供を開始いたしました。
今回のリニューアルでは、導入しやすい定額制プランの新設と、15種類の採用手法を組み合わせた支援体制を整え、企業が「自走できる採用力」を獲得するまで伴走するサービスへと進化しています。
サービスリニューアルの背景
エンジニア採用市場では、人材紹介に依存したコスト高騰、採用担当者のリソース不足、「たまたま採れても再現できない」という構造的な課題が顕在化しています。
従来の採用代行サービスは、料金体系が複雑で費用対効果が見えにくい、特定の手法に限定される、依存関係が続くといった点で、企業の根本的な採用力強化には至らないケースが少なくありませんでした。
当社は、これらの課題に対し「脱・手段限定」「脱・丸投げRPO」「脱・継続課金」の3つの視点からサービスを再設計し、企業が採用のノウハウを内製化できる支援モデルを構築しました。
今回のリニューアルにおける3つの変更点
1.予算が明確な定額制料金プランの導入
月額10万円から利用可能な4段階のプランを新設しました。
何名採用しても追加料金は発生せず、予算管理が容易になります。
実績として、人材紹介と比較して採用単価を80%削減（1人あたり約45万円）した事例も生まれています。
2.15種類の採用手法による多角的アプローチ
ダイレクトリクルーティング、求人媒体、SNS広告、採用イベント、AIスクリーニングなど、広告・メディア、スカウト・紹介、関係構築・育成、選考効率化の4領域から計15手法を用意。企業のターゲットや課題に応じて最適な組み合わせを選定し、「待つ採用」から「攻める採用」への転換を支援します。
3.採用代行の「卒業」を前提とした支援設計
採用の業務代行ではなく、採用戦略の設計から実務、データ分析・改善提案まで一気通貫で対応。支援終了後も企業が自走できる「勝ちパターン」の構築を目指します。
現役エンジニア歴20年以上、採用担当歴10年以上の代表が直接支援に携わり、エンジニア視点と採用ノウハウを掛け合わせた提案を行います。
■ サービスの特長
当社の採用代行サービスは、以下の3点を強みとしています。
1.戦略から実務までワンストップで対応
採用計画の立案、ターゲット設定、媒体選定から、スカウト送信、日程調整、候補者対応まで一貫して担当します。部分的なスポット対応にも柔軟に応じます。
2.中途エンジニア採用に特化
代表をはじめ、技術理解のある担当者がエンジニアに響く訴求を設計します。
3.定額制による安心感
成果報酬型では見えにくかった費用対効果を、月額固定制により明確化。
最短3日で支援を開始できる体制も整えています。
今後の展望
当社は今回のリニューアルを通じ、採用プロセスのすべてを網羅する体制を整えました。「採用の面倒くささ」を解消し、担当者の成果につなげる支援を通じて、企業の採用力向上に貢献してまいります。
エンジニア採用でお悩みの方は、お気軽にご相談ください。